Despedir a una trabajadora con amenaza de aborto por un falso abandono de tarea es violencia de género
La Sala I de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la condena a una empleadora que intimó a una trabajadora embarazada, con reposo por amenaza de aborto, a entregar sus estudios médicos y luego la despidió. Además de la indemnización, se admitió una reparación autónoma por daño moral.
Qué pasó
Una trabajadora que se desempeñaba como líder de proyectos estaba embarazada y tenía una prescripción de treinta días de reposo por amenaza de aborto. La empresa le exigió copia de sus estudios clínicos bajo apercibimiento de considerarla incursa en abandono de trabajo y, luego, la despidió.
La Sala I de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la condena contra la empleadora por despido discriminatorio. En el voto de la jueza Gabriela Vázquez, al que adhirió el juez Enrique Catani, se sostuvo que el empleador puede controlar la salud de la trabajadora mediante un médico designado por él, pero no puede exigir la entrega de los estudios médicos ni de sus antecedentes clínicos, que están protegidos por la intimidad y la confidencialidad.
También se tuvo en cuenta que la empleadora cuestionó la autenticidad del certificado sin ningún sustento objetivo y no atendió el ofrecimiento de control médico domiciliario. La conducta fue calificada como trato indigno e ilegal, comprendido en la noción de violencia laboral y de género, y por eso se admitió una reparación autónoma por daño moral, además de la indemnización.
Conceptos jurídicos aplicados
Por qué es relevante
El fallo marca un límite concreto a las facultades de verificación del empleador: puede controlar la dolencia por un médico propio, pero no condicionar la justificación de las inasistencias a la entrega de estudios clínicos. Intimarla a entregarlos bajo apercibimiento de abandono de trabajo excede esas facultades.
Además, encuadra el episodio como violencia laboral y de género y lo trata como fuente de un daño moral autónomo, que se suma a la indemnización por despido. Para quien litiga, es un antecedente útil en despidos de trabajadoras embarazadas con reposo por riesgo de aborto, y para las empresas, una guía de cómo se ejerce el control médico sin invadir la confidencialidad de los datos de salud.
Fuente: Diario Judicial. Esta nota es un resumen informativo elaborado por Nino Legal; no constituye asesoramiento legal. Cómo elaboramos las novedades.
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